Робин Шарма
Родился в 1964 году в Канаде, окончил юридическую школу при Dalhousie University. Основатель консалтинговой компании Sharma Leadership International. Автор 11 книг по лидерству и личному развитию, в том числе «Монах, который продал свой «Феррари», «Лидер без титула» и «Путь к величию».
Выдающиеся лидеры любят учиться. И все великие компании — это обучающиеся организации, в которых мерилом успеха считаются новые идеи. Почему же многие из нас противятся обучению и не приемлют новых идей, без которых невозможны перемены?
Путешествуя по всему миру и помогая людям стать «лидерами без титула», я понял, что сам процесс обучения чему-то новому предполагает, что одновременно с этим человек должен пересмотреть свой вчерашний образ мышления. Принятие новой идеи (или даже необходимость брать ее в расчет) подразумевает, что мы должны свернуть с нашего прежнего безопасного пути к постижению мира и открыться чему-то неведомому. А это значит, что мы должны покинуть свою зону комфорта под названием «Безопасная гавань обретенных знаний» и отправиться в плавание к Неизвестности — пусть даже это путешествие будет совсем коротким.
Неизведанное — довольно страшное место для большинства людей. Оно пугает заурядных личностей и тех, кто ощущает себя жертвой. Поэтому обычный человек избегает обучения в бизнесе (и в жизни) и боится любых идей и воздействий извне, которые могут заставить его пересмотреть образ мыслей и поменять привычное поведение. Но тут возникает интересный парадокс: попытки избежать новых идей ради сохранения комфорта и безопасности на самом деле чрезвычайно опасны и полны риска.
Те, кто делает выбор в пользу «лидерства без титулов», напротив, одержимы страстью к обучению. Они неуемно любознательны. Они каждый день читают книги. Они напрашиваются на «чашечку кофе» к умным людям. Они подолгу беседуют с теми, кого считают образцами для подражания и чьи идеи кажутся им вдохновляющими, вызывающими или даже раздражающими. Настоящие лидеры искренне уверены в том, что постоянная учеба и способность к восприятию новых идей — это движущие силы самой жизни. Конечно, такие лидеры тоже испытывают дискомфорт и даже страх, сталкиваясь с идеями, которые противоречат их самым сокровенным убеждениям. Но настоящие лидеры понимают: сопротивление новым идеям — это сопротивление росту. Поэтому они смело идут вперед. В неведомое, но восхитительно захватывающее будущее.
Перевод с английского: Шалва Куртишвили
